Lavoro, il benessere del dipendente vale 4,5 volte la spesa dell’azienda: lo studio

Il Benessere Aziendale: Un Investimento Strategico con un Ritorno Straordinario

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, dove attrarre e trattenere i migliori talenti è sempre più difficile, il benessere aziendale, o corporate wellbeing, emerge come un fattore chiave per il successo delle imprese.
Secondo un recente studio condotto da The European House-Ambrosetti in collaborazione con Jointly, investire nel benessere dei dipendenti non è solo un dovere etico, ma anche una scelta strategica con un ritorno economico tangibile.

Un Valore 4,5 Volte Superiore alla Spesa
Lo studio evidenzia che, se tutte le aziende italiane adottassero un approccio strutturato al corporate wellbeing, si genererebbe un valore per i dipendenti di oltre 204 miliardi di euro, a fronte di una spesa aziendale di circa 45,3 miliardi. In altre parole, il benessere del lavoratore ha un valore 4,5 volte superiore rispetto alla spesa sostenuta dall’azienda.

Un’Attrattiva Irresistibile per i Talenti
I benefici per le aziende non si limitano al ritorno economico. Un piano di corporate wellbeing efficace è un’attrattiva irresistibile per i talenti, in grado di incrementare l’engagement fino al 30% e di ridurre il turnover.

L’80% dei dipendenti, infatti, dichiara di aspettarsi dalla propria azienda misure di benessere più specifiche e utili, come servizi di assistenza, salute, istruzione e prevenzione.

Come Migliorare il Benessere Aziendale
Lo studio propone diverse linee guida per implementare un efficace piano di corporate wellbeing, partendo da tre punti chiave:

1. Valorizzare il Corporate Wellbeing nell’Employer Branding:
Comunicare in modo chiaro e trasparente le misure di benessere aziendale all’interno delle attività di employer branding è fondamentale per attrarre i migliori talenti.

2. Fidelizzare i Dipendenti con un Welfare Aziendale Efficace:
Oltre ad attrarre nuovi talenti, è importante fidelizzare quelli già presenti in azienda con un welfare aziendale che offra servizi che favoriscano l’equilibrio vita-lavoro.

3. Innovare le Strategie Retributive:
Affiancare alle componenti monetarie di base (fisso e variabile) benefit “monetari” e interventi di corporate wellbeing, quantificando il reale valore trasferito ai dipendenti.

Un Investimento per il Futuro
Investire nel benessere dei dipendenti non è solo un modo per migliorare il clima lavorativo e la produttività, ma anche per costruire un futuro solido e duraturo per l’azienda.
In un mondo del lavoro sempre più competitivo, il corporate wellbeing si rivela un fattore chiave per il successo e la crescita delle imprese.