Health Italia ottiene la certificazione UNI/PDR 125:2022 per la parità di genere

Un riconoscimento che consolida l’impegno dell’azienda nel costruire una cultura aziendale equa, inclusiva e sostenibile

Promuovere la parità di genere non come principio astratto, ma come pratica quotidiana e parte integrante della cultura aziendale.
È questa la visione che ha guidato Health Italia S.p.A., tra i principali operatori della sanità integrativa in Italia, nel percorso che ha portato all’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che premia l’impegno concreto dell’azienda nel valorizzare le persone, tutelare la genitorialità e garantire equità di trattamento in ogni fase della vita professionale.

Il risultato conferma un approccio strutturato e coerente, basato su imparzialità, trasparenza e contrasto a ogni forma di discriminazione, in linea con la Politica per la Parità di Genere e con gli obiettivi ESG che guidano la strategia di sostenibilità aziendale.
Con Livia Foglia, Amministratrice Delegata di Health Italia, ripercorriamo il significato di questo traguardo e le prospettive che apre per il futuro dell’azienda.

Health Italia ha recentemente ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Come descriverebbe questo risultato?
La certificazione rappresenta per noi molto più di un riconoscimento formale: è la conferma di un percorso già intrapreso da tempo, orientato a rendere l’inclusione e la parità elementi strutturali del nostro modo di lavorare. Non si tratta di un obiettivo raggiunto una volta per tutte, ma di un impegno continuo a migliorare. Questo traguardo nasce dal contributo di tutte le persone di Health Italia e rafforza la nostra cultura d’impresa basata su fiducia, rispetto e valorizzazione delle diversità.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 è oggi uno strumento chiave per misurare le performance in materia di parità di genere. Quali aree sono state coinvolte nel percorso di valutazione?
L’approccio è stato trasversale. Il sistema di gestione per la Parità di Genere abbraccia ogni dimensione dell’organizzazione: dalla cultura e strategia aziendale alla governance, fino ai processi di selezione, formazione e sviluppo. Abbiamo lavorato molto anche sulle politiche di equità retributiva, sulla promozione di percorsi di crescita femminile e sul sostegno alla genitorialità, con l’obiettivo di garantire un equilibrio reale tra vita professionale e personale.

In che modo questo impegno si integra con le politiche di sostenibilità dell’azienda?
Per Health Italia la sostenibilità è un valore fondante, che comprende tanto la responsabilità ambientale quanto quella sociale. La parità di genere è parte integrante della nostra strategia ESG e trova piena espressione nella Politica per la Parità di Genere. Crediamo che la crescita di un’azienda passi attraverso il benessere e la partecipazione delle persone che ne fanno parte: solo così possiamo generare valore condiviso e duraturo.

Guardando al futuro, quale impatto avrà questo riconoscimento sulla cultura aziendale di Health Italia?
Questo traguardo segna l’inizio di una fase nuova. La certificazione ci spinge a consolidare un ambiente di lavoro sempre più equo, partecipativo e attento al benessere delle persone. Non rappresenta un punto d’arrivo, ma una tappa significativa di un percorso che continuerà con determinazione e responsabilità. Con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, Health Italia conferma la centralità delle persone come leva di crescita sostenibile. Il riconoscimento valorizza un modello aziendale basato sull’equilibrio tra vita personale e professionale, la promozione del talento femminile e la costruzione di un ambiente inclusivo, equo e trasparente, dove la parità non è solo un principio, ma una pratica concreta.